Le CBDCa - Qc est à la recherche d'un directeur général

 

OFFRE D'EMPLOI - DIRECTEUR GÉNÉRAL 
Conseil du bâtiment durable du Canada - Québec

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Sommaire du poste
Relevant du Conseil d’administration constitué de 9 personnes, le directeur général assume la gestion efficiente des ressources humaines (actuellement de 4 personnes), matérielles et financières dans le but de réaliser la mission du Conseil du bâtiment durable du Canada – Québec (CBDCa-Qc).

RESPONSABILITÉS CLÉS

Leadership et gestion de l’organisation

  • Définit et met en oeuvre un plan stratégique approuvé par le Conseil d’administration.
  • Propose des plans d’actions pluriannuel et annuel qui s’inscrivent dans une perspective à long terme de développement et en assure la mise en œuvre.
  • Consolide le positionnement du CBDCA-Qc à titre de référence dans le domaine de l’aménagement et du bâtiment durables, tant à l’égard de la formation que de la promotion des principes de l’aménagement et de la construction de parcs immobiliers québécois durables.
  • Augmente la notoriété, la crédibilité et la visibilité de l'organisation par le biais de stratégies de communication et de marketing efficientes et innovantes.
  • Consolide la structure opérationnelle de l’organisation.
  • Se tient à l’affut des prises de positions du gouvernement et partenaires du milieu afin d’en évaluer l’impact sur l’organisme et le marché.
  • Favorise le sentiment d’engagement des membres et des membres bénévoles.
  • Assume les fonctions de représentation.
  • Mobilise, informe et implique les membres du conseil d’administration, les membres bénévoles, les membres et tous les acteurs de la chaine de valeur autour de l’adoption des meilleures pratiques de l’environnement bâti durable.
  • Mobilise les membres des branches régionales.
  • Prépare et participe aux réunions du conseil d’administration.
  • Met en application les principes de gouvernance.
  • Participe à divers comités internes et comités du C.A.
  • Assure la liaison et la gestion des ententes avec le CBDCa dans un objectif de partage de connaissances, de collaboration et de cohérence avec les actions entreprises par les entités nationales.

Finances, comptabilité et gestion des risques

  • Assure la gestion financière de l’organisme et la gestion complète du processus comptable et budgétaire (incluant la préparation des budgets, des états de résultats et du suivi budgétaire) en collaboration avec le trésorier.
  • Assure la négociation avec le CBDCa pour le partage des revenus de formation et autres ententes financières.
  • Élabore et met en œuvre des stratégies de développement des affaires pour atteindre les objectifs adoptés par le conseil d’administration.
  • Maintient et développe des partenariats avec le soutien du comité de financement.
  • Assure la recherche de programmes d’aide financière ainsi que la préparation des demandes et des redditions de comptes qui en découlent.
  • Assure un haut niveau de qualité des rapports réalisés par l’organisation.
  • Évalue les risques propres à l'organisme (biens, finances ou sa réputation) et prend des mesures pour contrôler ces risques

Planification et gestion des ressources humaines

  • Instaure et assure un milieu de travail positif, sain et sûr en conformité des lois et règlements pertinents.
  • Recrute et sélectionne des employé(e)s qui possèdent les aptitudes techniques et personnelles requises en vue de favoriser l'accomplissement de la mission de l'organisme.
  • Organise le travail de l’équipe d'employé(e)s et mobilise son équipe vers la poursuite d’objectifs précis.
  • Met en œuvre un processus d’évaluation du rendement du personnel, établi annuellement les attentes et les cibles de résultats pour chaque membre du personnel permanent sous sa responsabilité directe.

Gestion des programmes

  • Assure la gestion des programmes planifiés par les comités.
  • Pilote la stratégie de développement des programmes et veille à la mise en œuvre des projets et des initiatives.
  • Pilote le développement des Journées Durabilys (colloque en immobilier durable, gala Durabilys, salon des exposants et maillage).
  • Assure la qualité, l’efficience et l’efficacité de la prestation de services et des produits offerts aux membres afin d’assurer le maintien des membres existants et l’adhésion de nouveaux membres.
  • Veille à ce que les programmes contribuent à l'accomplissement de la mission de l'organisme et tiennent compte des priorités du CA.

Imputabilités

Rend compte au conseil d’administration au niveau :

  • Du positionnement de l’organisme (image de marque, qualité de la programmation et son effet sur la pérennité);
  • De l’attente des résultats identifiés dans la planification stratégique;
  • De l’état des résultats financiers par trimestre en lien avec les prévisions budgétaires.

Études et expérience souhaitées

  • Un baccalauréat dans une discipline pertinente.
  • Minimum de 10 années d’expérience en gestion.
  • Expérience pertinente avec les OBNL.
  • A l’aise dans le milieu professionnel en environnement et avec les valeurs du développement durable.
  • Expérience en interactions avec un Conseil d’administration et idéalement expérience en tant que membre d’un CA.
  • Connaissance des acteurs et professionnels de l’environnement bâti durable.
  • Parfaite maitrise du français et niveau professionnel en anglais.

Habiletés, connaissances et compétences

  • Leadership rassembleur et orienté sur les résultats.
  • Vision stratégique avec un sens politique.
  • Créatif, énergique et dynamique avec beaucoup d’initiative.
  • Forte capacité de planification et de gestion des priorités.
  • Solides habilités en communication (savoir écouter et s’exprimer de façon claire et réfléchie).
  • Habiletés marquées en gestion et mobilisation du personnel et de membres bénévoles dans l’optique de promouvoir le travail d’équipe.
  • Facilité pour l’établissement de relations de travail positives tant à l'interne qu'à l'externe en accord avec la mission de l’organisme.
  • Capacité d’anticipation des besoins des membres.
  • Connaissance des principes de gestion propres à un OBNL.

Conditions

Le CBDCa-Québec offre des conditions salariales et normatives comparables avec les OBNL de petites tailles.
Salaire annuel basé sur une semaine de 40 h.
Entrée en fonction : Fin mai 2016

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de 2 pages maximum expliquant leur intérêt pour le poste, et ce, au plus tard le 6 mai 2016, à l’adresse courriel suivante : info@batimentdurable.ca.
 

Description de l’organisation
Le Conseil du bâtiment durable du Canada – Québec rassemble des professionnels engagés dans la conception, la construction et l’exploitation de bâtiments écologiques au Québec. Notre mission est d’orienter la transformation de l’environnement bâti pour créer des bâtiments et des collectivités écologiques, rentables, offrant des lieux de vie, de travail et de loisirs sains. De plus, nous souhaitons engager la participation active de l’industrie, des gouvernements, et soutenir les organismes en vue d’accélérer la construction et le développement durable au Québec.